삼성전자에 '노조리스크'의 암운이 짙어지고 있다.
삼성전자의 지난해 임금협상 최종안이 노조의 반대로 부결되며 노조는 사측이 불성실하게 교섭에 임했다며 쟁의행위권 확보에 나선다는 방침을 밝힌 가운데 재계 일각에선 원자재와 물류 가격 상승 등 국내외 경영 불확실성이 커진 가운데 노조가 '잇솟 챙기기'에만 몰입한 것이 아니냐는 지적이 나온다.
25일 전국삼성전자노동조합에 따르면 지난 2021년도 임금·복지 교섭안에 대한 조합원 투표를 진행한 결과 반대 의견이 전체의 90.7%에 달해 최종안은 무효가 됐고 찬성 의견은 9.3%에 불과했다.
노조는 향후 중앙노동위원회에 조정 신청 절차를 밟고 이후 결과에 따라 쟁의행위 돌입 여부를 검토한다는 계획이다.
중노위에서 내놓은 조정안을 노사 중 한 쪽이 거부하면 노조는 합법적으로 파업에 돌입할 수 있다.
삼성전자의 노사간 줄다리기는 이재용 삼성전자 부회장이 지난 2020년 무노조 경영 원칙 폐기를 선언하면서 본격적으로 시작됐다. 노사는 지난해 8월 창사 52년 만에 첫 노사 단체협약을 체결했고, 같은 해 10월 임금협상에 돌입해 이제까지 총 15차례에 걸쳐 교섭을 진행했다.
노조 측은 ▶전 직원 계약 연봉 1000만원 일괄 인상 ▶매년 영업이익 25％ 성과급 지급 ▶자사주 1인당 107만원 지급 ▶코로나19 격려금 1인당 350만원 지급 등을 요구했다.
하지만 회사 측이 제시한 최종안에는 조합원 후생 및 재해방지를 위한 '조합발전기금' 3000만원 지원 방안과 함께 노사 상생협의체에서 임금피크제 및 임직원 휴식권에 관한 제도 개선 등이 담긴 것으로 알려졌다.
임금 인상과 관련해선 작년 3월 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 정한 기존의 2021년도 임금인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수한 것으로 알려졌다.
지난해 임금인상분은 기본인상률 4.5%에 성과인상률 3%를 합한 총 7.5%다.
업계에 따르면 노조 조합원은 4000여 명 수준으로 전체 직원 약 11만명 중 4% 수준이다.
노조 임금 요구안이 그대로 받아들여질 경우 직원 한 사람당 급여는 지난 2020년 대비 절반 이상이 오를 것이라는 분석이 나온다.
실제로 기업 분석연구소 리더스인덱스에 따르면 삼성전자 노조 요구안대로 임금이 결정되면 직원 1인당 급여는 평균 1억8260만원으로 작년 평균 급여인 1억2100만원보다 약 51% 오른다.
직원 1인당 급여가 6000만원 오르면 삼성전자의 당기순이익은 최근 3년 기준 평균 5조원이 감소할 것이라는 주장이 나오기도 했다.
재계에선 노조가 대내외적으로 경영 불확실성이 확대되고 있는 가운데 노조가 너무 무리한 요구를 들이미는 것이 아니냐는 지적이 나온다.
삼성전자는 실적을 견인하고 있는 반도체와 가전에서 치열한 경쟁을 이어가고 있다.
특히 반도체의 경우 오는 2030년 시스템 반도체 1위를 목표로 막대한 투자를 바탕으로 초격차 전략을 펼치고 있지만 미국과 중국의 무역갈등을 비롯한 변수가 산적해 있으며 여기에 원자재와 반도체의 가격 상승, 해상운임 급등세 등 악재도 있다.
재계 한 관계자는 "최근 미중 무역분쟁과 코로나19 오미크론 변이 바이러스 등으로 글로벌 불확실성이 커지고 있는 가운데 노조리스크까지 불거졌다"며 "현재 삼성전자는 천문학적 규모의 미국 파운드리 공장 신설 등을 목전에 두고 있고 갈 길이 먼 삼성전자의 경영 활동 위축이 우려된다"고 설명했다.
사진= 삼성전자 제공
